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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA

Transforme a sua carreira com uma formação inovadora! Junte-se a nós para o MBA Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura Organizacional e Liderança, o mais disruptivo do mercado brasileiro. A Formação une metodologia de implantação e pesquisa, visando desenvolver o aluno para os novos desafios do mercado de trabalho.

Desenvolva uma carreira bem-sucedida no campo de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional e Liderança. Cadastre-se agora para receber todas as informações necessárias e impulsionar a sua trajetória profissional com um MBA ministrado por grandes especialistas da Conquist. Aproveite essa oportunidade única de fazer o seu MBA prático e inovador.

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de conteúdo referência no mercado nacional
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disciplinas ministradas pela renomada parceria Conquist
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meses de um programa com abordagem prática e estratégica
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Orientado ao mercado, com abordagem prática e estratégica

Em busca de uma jornada de aprendizado enriquecedora e altamente prática para se destacar na gestão de pessoas e liderança?

Em busca de uma jornada de aprendizado enriquecedora e altamente prática para se destacar na gestão de pessoas e liderança?

Nosso programa de MBA foi minuciosamente concebido para capacitar os líderes atuais e futuros com as habilidades e conhecimentos essenciais para enfrentar os desafios em constante evolução, passando pela estratégia empresarial e gestão estratégica de recursos humanos até a promoção do bem-estar e saúde mental no ambiente de trabalho, gestão da diversidade e inclusão, e análise de dados de pessoal.

Reconhecemos também a importância do employer branding no recrutamento e seleção de talentos, bem como a necessidade de capacitar consultores internos de recursos humanos altamente eficazes. Além disso, abordamos tópicos emergentes, como ESG (Environmental, Social, and Governance) na gestão de pessoas, estratégias de negociação e resolução de conflitos, e comunicação interna estratégica.

Acreditamos firmemente que a experiência do colaborador é crucial para o sucesso de qualquer organização.

Resumidamente, este MBA transcende a mera experiência de estudo, transformando-se em uma jornada de aprendizagem que capacita os líderes para o futuro dos negócios.

    Público-alvo do
    MBA em Gestão

    O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura Organizacional e Liderança destina-se a:

    Profissionais de RH que desejam aprimorar suas habilidades e manter-se atualizados nas últimas tendências em gestão de pessoas.

    Líderes de equipe que buscam melhorar suas habilidades de liderança e gestão de pessoas, bem como estratégias para motivar e envolver suas equipes, gerenciar conflitos e promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

    Profissionais em transição de carreira que consideram ingressar na área de Recursos Humanos ou gestão de pessoas.

    Empreendedores, incluindo proprietários de empresas, startups ou scaleups, que desejam adquirir conhecimentos em gestão de pessoas para liderar suas equipes de forma mais eficaz. Isso abrange desde o recrutamento e retenção de talentos até o cultivo de uma cultura organizacional positiva e a implementação de práticas de RH eficazes.

    Carga
    Horária

    A carga horária total do MBA é de 360 horas e é formanda por 15 disciplinas com 24 horas. As disciplinas possuem 12 horas de aula síncronas ministradas online ao vivo por professores mais o equivalente a 12 horas assíncronas de estudos e tarefas que deverão ser realizados pelo próprio aluno por meio de acesso à curadoria da disciplina hospedados em plataforma de educação a distância

    Estude na
    Próxima Turma

    Parceiro, cliente ou aluno da Conquist?

    Conheça os
    Professores do Programa

    Bianca Dramali

    Módulos
    do Curso

    • Desvendando a sinergia entre estratégia empresarial e gestão de pessoas.
    • Táticas para alinhar a gestão de pessoas com a estratégia empresarial.
    • Análise de estudos de caso de integração bem-sucedida da estratégia empresarial e da gestão estratégica de pessoas.
    • Investigando a importância do bem-estar e saúde mental no ambiente de trabalho.
    • Estratégias inovadoras para promover o bem-estar no local de trabalho.
    • Análise de estudos de caso de programas de bem-estar bem-sucedidos.
    • Compreendendo em profundidade a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. –
    • Criação de estratégias inovadoras para promover a diversidade e inclusão.
    • Análise de estudos de caso de empresas bem-sucedidas em diversidade e inclusão.
    • Mergulhando na análise de dados em RH e como ela pode melhorar o recrutamento, retenção e desenvolvimento de funcionários.
    • Avaliação de indicadores ligados a Recursos Humanos.
    • Estudos de caso de uso bem-sucedido de análise de dados em RH.
    • Examinando os princípios do Employer Branding e sua aplicação no recrutamento e seleção de talentos.
    • Desenvolvimento e gestão de uma marca empregadora atraente.
    • Estudos de caso de recrutamento e seleção de talentos bem-sucedidos com Employer Branding.
    • Desvendando o papel e responsabilidades de um consultor interno de RH.
    • Desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para criar consultores internos de RH eficazes.
    • Análise de estudos de caso de consultores internos de RH bem-sucedidos.
    • Compreendendo a inter-relação da ESG e gestão de pessoas para o alto desempenho.
    • Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de ESG na gestão de pessoas.
    • Estudos de caso de empresas que integraram com sucesso ESG na gestão de pessoas.
    • Princípios, estratégias e táticas de negociação para serem utilizadas internamente e externamente à empresa.
    • Gestão de situações de conflito na empresa.
    • Estudos de caso de negociação e gestão de conflitos bem-sucedidos em diversos tipos de organização.
    • Estratégias de comunicação interna que promovem a transparência e engajamento.
    • Plataformas de comunicação para facilitar a comunicação dentro da organização.
    • Estudos de caso de comunicação interna e análise de seu impacto na cultura organizacional.
    • Casos de sucesso de Employee Experience e Employer Brading, após o mapeamento da jornada.
    • Método de passos e camadas do Employee Experience Journey Mapping – EXJM.
    • Como idear melhorias na jornada do colaborador nos processos de seleção, onboarding, desenvolvimento e avaliação.
    • Tendências nacionais e internacionais de Gestão de Pessoas de Alta Performance.
    • Employee Experience, Employee Engagement e Employer Branding.
    • Como reduzir o turnover, o absenteísmo e o presenteísmo nas empresas.
    • Métodos qualitativos e quantitativos para mensurar a Cultura Organizacional.
    • Aplicando o IFCX – Índice de Foco no Customer Experience como diagnóstico de cultura.
    • Como modelar a Cultura Organizacional para que seja orientada à experiência do cliente e do colaborador
    • Estratégias para liderar em diferentes contextos e diferentes gerações.
    • Quais as características dos líderes de alta performance no mundo atual e futuro.
    • Como estabelecer engajar os colaboradores por meio do propósito e da conexão emocional.
    • As mudanças na educação corporativa e os reflexos na jornada do aluno.
    • Diagnóstico, planejamento e implantação do processo de educação corporativa.
    • Como modelar uma universidade corporativa para o sucesso na retenção de talentos.

    Os temas dos seminários serão definidos pela coordenação e pelo professor da disciplina.

    Algumas das empresas que matriculam
    seus alunos na Conquist. Isso é confiança!

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    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA

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    Conheça o coordenador do MBA.
    Isso faz toda diferença na sua carreira!

    Roberto Madruga

    Como Líder Executivo Especializado em Implementação:

    Como um dos pioneiros e líder no Brasil, Roberto Madruga é um destaque no desenvolvimento de metodologias e na implementação de Customer Experience (CX), Customer Success (CS) e Employee Experience (EX). Ele atua como CEO da Conquist (conquist.com.br), liderando a implementação bem-sucedida de mais de 1.600 projetos em mais de 600 empresas. Além disso, Madruga é mentor de empresas, desde startups até grandes corporações, e já capacitou mais de 200 mil pessoas em treinamentos e palestras. Ele também é o fundador do The Customer Summit (thecustomersummit.com), um ecossistema internacional de eventos e premiações.

    Como Palestrante, Autor Premiado, Educador e Mentor:

    Roberto Madruga é um palestrante requisitado, com 10 livros publicados, incluindo best-sellers. Sua trajetória científica se soma estrategicamente ao foco prático, solidificando-o como um dos líderes brasileiros mais proeminentes em CX, CS e EX. Com duas graduações, cinco pós-graduações, um mestrado pela FGV e um PhD com pesquisas internacionais em CX e CS pelo COPPE-UFRJ, ele também é reconhecido como professor em instituições renomadas, como USP, FGV, UFRJ, IBMEC, PUC, Porto Executive Academy e Conquist. Além disso, Madruga criou a primeira Certificação em CX e CS e o primeiro MBA em CX e EX da América Latina, além de ser o idealizador do primeiro MBA Internacional de Marketing Digital, CX e Inovação.