Para ter bons resultados e alta performance, as empresas devem ter como um dos seus objetivos principais atrair e reter talentos, algo que está relacionado com o Employee Experience, a revolução nos recursos humanos. Mas enquanto atrair talentos é um processo conhecido, ainda falta olharmos para o interior das empresas, entendendo que seu produto ou serviço final está diretamente relacionado à satisfação dos funcionários – e calcado especialmente no que nós chamamos de clima organizacional.
O clima ou ambiente organizacional significa, de forma resumida, a junção das opiniões e sentimentos dos funcionários sobre a companhia. Quanto mais satisfeito, mais engajamento o colaborador tem, certo? Por essa razão, e visando melhorar o clima nas empresas para beneficiar ambos os lados, empresa e funcionário, o autor, consultor e especialista no tema, Roberto Madruga, desenvolveu um e-book sobre o tema que conta com diversas definições e correlações, apresentando a pesquisa CLIMA-ENGAJA, que vai além da simples mensuração e entrega resultados confiáveis.
