desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoas, cultura, gestão da mudança, experiência do colaborador e estratégias de RH em empresas e instituições de grande porte.
Ao longo da carreira, teve passagens por organizações como NEORIS, Grupo MAG, Oi, americanas s.a. e Sesc, conduzindo projetos voltados à cultura organizacional, clima, engajamento, gestão de desempenho, carreira e sucessão, formação de lideranças, marca empregadora, People Analytics e transformação digital.
Possui formação complementar em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela FGV, Gestão de Projetos, Metodologias Ágeis, E-learning, Gestão do Conhecimento e Coaching, além de certificações em Inteligência Artificial no RH, Data Driven, OKRs, 6Ds, DISC e SHL. Sua atuação combina visão estratégica, capacidade analítica, comunicação assertiva e foco na construção de experiências de aprendizagem e desenvolvimento alinhadas aos resultados do negócio.
