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20 dicas para ministrar com sucesso um treinamento de alto impacto

Neste artigo, apresentamos 20 dicas que irão impulsionar a qualidade do seu treinamento de alto impacto.
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No último artigo, mostramos as etapas a serem seguidas para proporcionar um treinamento de alto impacto com o sucesso e a produtividade esperada pelos alunos e também pela empresa, sendo elas a abertura do treinamento, o impacto inicial, a sustentação da aprendizagem e o fechamento do encontro.

No texto de hoje, iremos apresentar 20 dicas que irão, através das etapas apresentadas anteriormente, guiar as aulas para o objetivo desejado, trazendo grandes resultados como a absorção do conteúdo por parte dos funcionários e o sucesso e retorno do investimento em soluções de Educação Corporativa, aumentando a rentabilidade da companhia com colaboradores mais capacitados e preparados.

Dicas para a abertura do treinamento

1. Tenha previamente uma listagem dos alunos, contendo formação e área que atuam.

2. Apresente claramente os objetivos a serem alcançados na aula.

3. Faça um acordo de intervalos, interrupções, celulares etc.

4. Apresente bem resumidamente o conteúdo sumarizado que será ministrado.

5. Apresente brevemente que recursos instrucionais serão demonstrados, como slides, vídeos ou games.

Dicas para o impacto inicial

6. Conte uma breve história de sucesso das pessoas que fizeram o treinamento.

7. Faça perguntas fáceis incialmente e de oportunidade para vários responderem.

8. Crie desafios para a turma e estimule desafios.

9. Use palavras marcantes e de impacto durante a aula.

10. Faça elogios ao perceber interesse dos alunos.

Dicas para a sustentação da aprendizagem

11. Lembre-se do compromisso assumido é de ajudar os alunos no aprendizado. Evite “despejar” conteúdo sem contexto.

12. Envolva as pessoas com atividades individuais e em grupo.

13. Ao fornecer exemplos, procure apresentar sempre cases de sucesso.

14. Ao abrir uma discussão em grupo, feche apresentando posições concretas.

15. Ao ministrar uma parte do módulo, recapitule os pontos mais importantes.

Dicas para o fechamento do treinamento com excelência

16. Saiba o momento de terminar o treinamento, zelando pela pontualidade.

17. Recapitule os principais pontos do treinamento para que os alunos memorizem.

18. Faça perguntas para estimulá-los a demonstrar o conhecimento adquirido.

19. Se você sentiu evolução da turma faça um elogio sincero.

20. Transmita generosidade e revele suas fontes de conhecimento para os alunos, recomendando leituras e apresentando referências.

A ConQuist é referência no Brasil em Consultoria EmpresarialTreinamentos in CompanyCursos de FormaçãoPalestras MotivacionaisProgramas de CoachingEducação a Distância e Certificações de alto impacto, desenvolvendo e aplicando projetos com excelência, sempre focada na experiência dos clientes, alunos e parceiros.

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